Aguinaldo 2026 en El Salvador: pago desde el 1 de octubre

La Asamblea Legislativa reformó el Código de Trabajo para permitir el pago del aguinaldo desde el 1 de octubre. Qué cambia, cómo calcularlo y cómo prepararse.

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La Asamblea Legislativa aprobó el 23 de septiembre de 2026 reformas al Código de Trabajo (artículos 197, 200 y 202) que permiten a los patronos pagar el aguinaldo desde el 1 de octubre, en lugar del 20 de octubre que regía hasta ahora. Para el dueño de un negocio, esto significa más flexibilidad para ordenar su flujo de caja, pero también la necesidad de planificar con tiempo.

Qué cambió y qué se mantiene

Según la información oficial de la Asamblea Legislativa, el aguinaldo puede entregarse a partir del 1 de octubre y cada patrono define la fecha de pago dentro del período habilitado. La fecha límite se mantiene en diciembre, y el 12 de diciembre continúa como referencia para calcular el aguinaldo proporcional de quien no cumple el tiempo de servicio requerido.

Las mismas reformas incluyen disposiciones transitorias que, según la Asamblea, eximen de retención del Impuesto sobre la Renta los aguinaldos de hasta US$1,500; si el monto supera esa cifra, la retención recae solo sobre el excedente. Confirme el texto publicado en el Diario Oficial antes de aplicar la retención en su planilla.

Cómo calcularlo con orden

  • Revise la antigüedad de cada trabajador al 12 de diciembre y su salario ordinario.
  • Verifique en el Código de Trabajo la escala de días de salario que corresponde según los años de servicio.
  • Calcule el proporcional para quienes ingresaron durante el año y no completan el tiempo requerido.
  • Defina una sola fecha de pago dentro del período legal y comuníquela por escrito a su personal.
  • Provisione el gasto mensualmente en su contabilidad para no cargar todo el efecto en un solo mes.

Errores comunes

  • Dejar el aguinaldo para el final sin haber reservado efectivo.
  • Aplicar retención de renta sin revisar el monto exento vigente.
  • No documentar el pago con planilla o recibo firmado.
  • Olvidar a los trabajadores que ingresaron a mitad de año.

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Fuentes oficiales y bibliografía

Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría profesional para su caso concreto. Los plazos, tasas y requisitos pueden cambiar; verifíquelos en las fuentes oficiales.

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